在11月25日完成中层正职选拔任命工作后，昆明高速公路公司稳步推进中层副职选拔任用工作，经过层层选拔，最终确定27名中层副职人选。12月8日，公司组织召开中层副职任前集体谈话、廉政谈话以及干部大会，会议由党委委员、董事、总经理陈铖主持。
任命明方向 谈话助履新
党委副书记、纪委书记、职工董事、工会主席张彦宣读干部任职决定后，公司党政班子成员结合新任职干部在过往履职情况以及考察谈话过程中的表现，客观剖析其能力优势与不足，有针对性地提出改进方向，勉励27名履新人员尽快转换角色定位，找准职责坐标，以“赶考”的清醒与坚定扛起岗位重任。
廉政敲警钟 承诺守初心
为进一步压实廉洁履职根基，党委副书记、纪委书记、职工董事、工会主席张彦围绕公司核心业务廉洁风险点，与新任中层副职开展任前廉政谈话。她强调，在分管工程计量、采购验收等关键环节，易出现“隐形操作”等违规行为；在审批流程中，可能因“人情干扰”或“责任缺失”导致对违规问题“视而不见”；面对“小恩小惠”等诱惑，易滋生腐败苗头；同时，自由裁量权、信息优势若被滥用，或产生“权力寻租”风险；此外，“甩责”心态可能导致责任落实出现“真空地带”。针对上述风险，她要求履新干部要将廉洁要求融入履职全流程，严守纪律红线，筑牢拒腐防变思想防线。会上，杨雪娇代表新任职干部发言时表示将坚守职责定位，珍惜岗位机遇，筑牢廉洁底线，以全力担当为公司高质量发展注入新动能。随后，公司与27名新任职干部集中签订了《中层管理人员党风廉政承诺书》。
表态显担当 实干启新程
紧接着，公司在301会议室召开干部大会，公司党政领导班子成员、中层管理人员，以及各下属子公司中层以上管理人员共计121人参加会议。会上，蒋迅、吴皓代表新任职干部依次进行就职发言，他们都共同向公司党委及组织的信任与重托表示诚挚感谢。蒋迅表达将深入一线成为“实干者”、扛起责任成为“推动者”、坚守底线成为“带头人”，并以敬畏、谦逊、赤诚之心投入工作，与同事共同交出满意的发展答卷的决心；吴皓表示将迅速融入新团队，以“钻研精神”攻克难题、以“协同意识”凝聚合力、以“创新思维”破解困境，绝不辜负组织的重托和同事的信任。
嘱托担重任 笃行新开局
最后，公司党委书记、董事长袁和耀向新任职干部表示祝贺，并提出五点要求：一要提高政治站位，始终将讲政治摆在首要位置，深刻把握国企的职责使命与时代担当，以政治上的绝对清醒、行动上的绝对有力，为企业发展筑牢政治根基；二要履新干部须以“高速人”的身份增强归属感，积极融入新岗位和新集体，以骨干的担当肩负重任，发扬传帮带精神，找准工作着力点，与新团队保持同频共振。三要摆脱传统模式依赖的惯性思维和经验主义，在履职尽责中探索新思路、在攻坚克难中寻求新突破，避免知识固化、思维僵化、行动老化，导致成绩退化；四要国企中层干部应当以聚焦谋长远、顾全局为核心立场，既要关注当下所取得的成绩，更应兼顾长远的发展，顺应交通趋势拓展产业链，科学谋划新业务推动落地见效；五要严格坚守廉洁底线，带头遵守党纪法规，以过硬的工作作风树立标杆，做到心怀敬畏、心存戒惧、坚守底线，通过营造风清气正的氛围赢得信任与认可。
此次中层副职任前集体谈话、廉政谈话以及干部大会的召开，标志着涵盖公司9家党支部、本部9个职能部门及下属9个公司的中层管理团队已基本完成集结，并迅速到岗履职。下一步，昆明高速公路公司全体干部职工将在昆明交投集团的统筹谋划下及公司党委的领导下，以中层干部为中坚力量，在高速公路建设的“主战场”、运营服务窗口的“第一线”、创新发展的“最前沿”、转型突破的“攻坚点”，以饱满的热情、务实的作风，共同书写昆明高速公路事业发展的崭新篇章。
