发布时间：2020-11-05 18:05来源：昆明市高速公路建设开发股份有限公司
昆明高速公路公司召开人才工作研讨会
为深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述和中央、省委、市委关于人才工作的决策部署，探索公司人才管理新思路，持续优化公司人才队伍结构，进一步激发全体干部职工干事创业的激情和活力，推动公司改革发展。2020年11月4日，公司党委召开2020年人才工作研讨会，公司党政领导班子成员、中层管理人员、全资（控股）子公司班子成员及相关职能部门业务骨干参加本次会议。
会议的主要任务是分析公司人才工作现阶段存在的不足，讨论促进公司人才工作的方法和措施，研究今后一个时期公司人才工作的重点任务。会上，公司党委书记、董事长马东山做动员讲话。动员后，全体参会人员分成4个研讨小组，围绕人才制度建设、机构编制、队伍建设、教育培养、关心关爱五个方面内容开展研讨。经过4个小时的深入交流研讨，征集到人才引入、职称管理、轮岗交流、架构调整、干部“能上能下”等多条贴近实际、切实可行的意见建议和措施。公司领导班子对征集的意见进行研究，并就相关问题形成一致意见，由公司党委委员、总经理陈铖进行了现场反馈。
反馈后，马东山同志对本次会议进行总结，并对公司下一步人才工作进行安排。他强调：人才是提高公司核心竞争力的关键，一是要把人才放在重要战略位置，与公司经营发展同部署落实；二是牢牢把握人才工作原则，坚持政治引领，持续提高党管人才的工作水平；三是以本次人才工作研讨为契机，发扬干事创业精神，让公司人才工作迈上新台阶。会议最后要求各部门、各公司要以培养引进专业技术人才为突破，以创新人才发展机制为动力，以优化人才发展环境为保障，科学统筹规划人才工作；要根据本次人才工作研讨结果，制定下一个时期公司的人才工作方案，细化任务清单，明确责任，狠抓责任落实，为公司提高公司人才竞争力，推进公司高质量发展提供人才保障。
